2016年新區部分崗位工資指導價位，是從2016年上半年全區221家進入人力資源市場參加招聘的企業中，共選取出71個職位，涉及12887個崗位需求，分成高、中、低位和平均數四個檔次，經統計、匯總、分析后生成的工資指導價位。其中:薪資最高的是研發經理職位，月薪達25113元，薪資最低的是簡單體力人員，月薪僅為1770元。

數據顯示，多數職工工資價位較上年有不同幅度增長，其中:專業技術人員工資收入“錢景”良好，如計算機硬件技術人員年薪高位數可達到20萬元、飛機和船舶技術人員18.6萬元、焊工為11.1萬元。部分職位的指導價位高、中、低價位數有所降低，如2015年化工工程技術人員高位數為13350元/月，而2016年該職位的高位數降為12200元/月，說明用人單位在制定工資分配制度時，結合本單位的經濟效益狀況和各職位(工種)在本單位生產經營活動中所處的地位和作用，以及勞動者的勞動貢獻等因素確定各類人員工資水平，形成合理的工資收入分配激勵機制。

發布工資指導價位，主要目的是規范人力資源市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。有利于指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，形成企業內部科學合理的工資分配關系；同時也有利于企業工資宏觀調控體系建設。

鎮江新區人力資源配置市場崗位指標線新.xls